Kako odabrati NLP trening koji vam najbolje odgovara?

NLP trening nije teško pronaći. Teže je procijeniti što se iza naziva stvarno nalazi i odgovara li upravo taj trening onome što vi želite dobiti.

Ne postoji jedan najbolji NLP trening za svakoga. Ako želite prvenstveno informacije ili certifikat, kriteriji odabira bit će drukčiji nego ako želite razviti sposobnost da ono što učite stvarno možete primijeniti u radu s ljudima, poslu ili svakodnevnom životu.

Programi se razlikuju po trajanju, načinu rada, količini vježbe, iskustvu trenera, materijalima i podršci, standardima i certifikaciji. Te razlike nisu samo formalne. One u velikoj mjeri utječu na to hoćete li nakon treninga znati nešto više o NLP-u ili ćete ono što ste naučili moći kvalitetno koristiti u praksi.

Zato prije odabira vrijedi pogledati nekoliko stvari koje se na prvi pogled možda ne čine najvažnijima.

Kako to izgleda u praksi?

U ovom kratkom videu objašnjavam zašto kod razvoja praktičnih vještina trening uživo ima drukčiju funkciju od samog prijenosa informacija online.

Što zapravo želite dobiti od NLP treninga?

Prije nego što krenete uspoređivati programe, trenere, cijene i certifikate, vrijedi prvo razjasniti što zapravo želite dobiti od treninga.

Nekome je dovoljno upoznati se s NLP-om i dobiti osnovne informacije. Za to danas postoji velik broj knjiga, videa i online programa i sasvim je moguće da će takav format dobro ispuniti svoju svrhu. Netko želi prvenstveno certifikat, bilo zbog vlastitog interesa ili kao potvrdu da je prošao određenu edukaciju. Ni u tome nema ništa loše, ako unaprijed znate što kupujete i što od toga očekujete.

Kriteriji se počinju mijenjati kada želite NLP stvarno koristiti. Tada više nije dovoljno razumjeti kako neka tehnika izgleda ili moći nabrojiti njezine korake. Potrebno je vidjeti kako se koristi, sam je isprobati, pogriješiti, dobiti feedback, nešto korigirati i ponovno pokušati. U jednom trenutku više ne učite samo tehniku nego počinjete opažati što se događa s osobom ispred vas i prilagođavati ono što radite.

To je razlika između informacije i sposobnosti. Možete znati puno o plivanju, a da još uvijek ne znate plivati. Možete razumjeti teoriju vožnje i svejedno prvi put za volanom imati pune ruke posla. Kod rada s ljudima vrijedi vrlo slična logika.

Zato bih ozbiljniji trening gledao kao proces: informacija → razumijevanje → demonstracija → vježba → feedback → korekcija → ponavljanje → primjena. Što više želite razviti sposobnost, to su važniji oni dijelovi koji dolaze nakon samog objašnjenja.

Nije svejedno kako se uči

Trajanje treninga samo po sebi nije dokaz kvalitete. Sto sati lošeg treninga i dalje je sto sati lošeg treninga. Ali razvoj praktične vještine ipak traži određeno vrijeme.

Važno je kako je to vrijeme organizirano. Postoji li dovoljno prostora za demonstraciju i vježbanje? Možete li ono što ste naučili između modula isprobati u stvarnom životu i zatim se vratiti s novim pitanjima? Dobivate li feedback samo jednom ili se kroz program vidi razvoj? Vraćate li se na prethodne sadržaje i povezujete ih s novima?

Kod modularnog treninga meni je posebno vrijedno upravo ono što se događa između susreta. Na prvom modulu nešto naučite, zatim to nekoliko tjedana gledate drugim očima u poslu, odnosima ili svakodnevnoj komunikaciji. Kada se vratite, više ne dolazite samo s informacijom nego i s iskustvom. Neka pitanja koja vam prvi put uopće nisu mogla pasti na pamet sada postaju vrlo konkretna.

Isto vrijedi za format učenja. Ne mislim da treba birati između tabora „online“ i „uživo“. Različiti formati jednostavno imaju različite prednosti. Online je odličan za informacije, ponavljanje, dodatna objašnjenja i mogućnost da se materijalu vratite kada vam odgovara. Uživo ima veliku vrijednost tamo gdje treba demonstrirati, opažati, vježbati, pratiti reakcije i dobiti neposredan feedback.

Zato mi je puno smislenije pitanje što je najbolje učiti na koji način, nego je li jedan format općenito bolji od drugoga.

O tome detaljnije pišem u tekstu o blended learningu i načinu na koji ga koristimo na NLP treningu.

Od koga učite može biti jednako važno kao i što učite

Kod NLP treninga često se prvo uspoređuju programi. Koliko tehnika sadrže, koliko traju i kakav se certifikat dobiva. Ali ista lista tema u rukama dva različita trenera može rezultirati vrlo različitim iskustvom.

NLP može izgledati vrlo jednostavno kada ga promatramo kao skup tehnika. Naučite korake, objasnite ih grupi i sve izgleda prilično uredno. Problem počinje kada ljudi ne reagiraju prema skripti.

A ljudi, srećom, rijetko rade baš sve prema skripti. 🙂

Tada iskustvo postaje važno. Trener koji je iste modele godinama koristio u različitim situacijama ima puno veću biblioteku primjera, nijansi, pogrešaka i mogućih rješenja. Može objasniti ne samo što radi nego i zašto, što promatra i zbog čega u određenom trenutku mijenja smjer.

Zato bih gledao formalnu edukaciju trenera, ali ne bih na njoj stao. Zanima me koliko dugo stvarno primjenjuje ono što podučava, u kakvim je kontekstima radio i može li ono što objašnjava i demonstrirati.

S druge strane, biti odličan praktičar još uvijek ne znači automatski biti odličan trener. Netko može izuzetno dobro raditi s ljudima, a teško prenositi vlastito znanje. Drugi može biti zabavan, karizmatičan i izvrstan prezenter, a da iza toga nema veliku stručnu dubinu.

Za kvalitetan trening potrebna je kombinacija stručnosti, praktičnog iskustva i sposobnosti prijenosa.

Tu postoji još jedan kriterij koji je teško staviti u tablicu: odgovara li vam osoba od koje učite. Netko voli strogo strukturiran pristup, drugi više spontanosti i humora. Netko želi snažan poslovni fokus, drugi osobni razvoj ili coaching. Dobar trener za jednu osobu ne mora biti najbolji izbor za drugu.

Zato bih prije odluke pogledao nekoliko dužih videa, pročitao nešto što je trener napisao i, ako je moguće, kratko s njim razgovarao. Desetak minuta normalnog razgovora često kaže više od vrlo lijepo dizajnirane prodajne stranice.

Ako želite vidjeti više o mom profesionalnom putu, iskustvu i načinu rada, možete pročitati stranicu Ivan Petrić – NLP trener.

Što dobivate osim sati provedenih na treningu?

Kada uspoređujete programe, korisno je pogledati i što se događa između pojedinih modula.

Velik broj dodatnih materijala može dobro izgledati na web stranici, ali količina sama po sebi ne znači mnogo. Važnije je čemu ti materijali služe.

Dobra skripta može vam pomoći da se brzo vratite na strukturu gradiva. Video snimka demonstracije omogućuje da ponovno vidite detalj koji prvi put niste primijetili. Audio možete poslušati dok putujete. Vježbe između modula daju vam razlog da nešto stvarno isprobate, umjesto da nakon treninga fascikl završi na polici.

Na samom treningu nemoguće je sve jednako dobro procesirati. Ponekad ste potpuno uključeni u vlastitu vježbu, ponekad vam je neki drugi dio sadržaja u tom trenutku važniji, a nešto ćete razumjeti tek nekoliko tjedana kasnije kada ste stekli novo iskustvo.

Zato mi je podrška između modula važna ne kao „bonus materijal“, nego kao nastavak procesa učenja.

A što je s certifikatom?

Certifikat je važan, posebno ako želite nastaviti edukaciju ili imati jasno dokumentirano koju ste razinu završili. Ali dobro je razlikovati dvije stvari: certifikat i kompetenciju.

Certifikat bi trebao potvrditi da ste završili određeni program prema definiranim kriterijima. Zato vrijedi provjeriti prema čijim se standardima trening provodi, koliko traje, što program mora sadržavati i što je potrebno napraviti da bi se certifikat dobio.

Naš NLP Practitioner provodi se prema standardima IANLP-a i INHNLP-a. Program, trajanje, način rada i uvjeti certifikacije unaprijed su definirani.

Ali papir sam po sebi ne može jamčiti koliko ćete dobro ono što ste naučili koristiti nakon treninga. To ovisi o kvaliteti edukacije, količini vlastite prakse i onome što ćete s tim znanjem raditi kasnije.

Zato bih certifikat promatrao kao važan dio cijele slike, ali ne kao cijelu sliku.

Kako bih ja donosio odluku

Da danas prvi put biram NLP trening, ne bih krenuo od pitanja tko ima najljepšu web stranicu ili najveći popust. Prvo bih sebi razjasnio što želim dobiti, a zatim bih gledao odgovara li način rada tom cilju.

Pogledao bih koliko se stvarno vježba i demonstrira, kakvo iskustvo ima trener, kako je program raspoređen, što postoji između modula, prema kojim se standardima provodi i mogu li dobiti dovoljno dobar osjećaj o osobi od koje ću učiti.

I tek nakon toga bih uspoređivao cijenu.

Jer dva programa mogu oba nositi naziv „NLP Practitioner“, a iza tog naziva može se nalaziti prilično različito iskustvo.

Naš NLP Practitioner organiziran je kroz 9 vikend-modula i 130 sati treninga uživo, uz dodatne sinkrone online susrete i materijale za rad između modula. Ukupni proces obuhvaća 185 sati učenja. Uživo prvenstveno koristimo za demonstracije, vježbu, iskustvo i feedback, a digitalne sadržaje za ponavljanje, dodatna objašnjenja i povezivanje gradiva između modula.

Detaljan program, termine, način rada, cijenu i uvjete certifikacije možete pogledati na stranici NLP Practitioner trening u Zagrebu.

Česta pitanja o NLP treningu (FAQ)

Odgovori na najčešća pitanja o odabiru NLP treninga, načinu rada, certifikaciji i NLP Practitioner programu.